Zapewne każdy pracodawca na to pytanie odpowie, że PRACOWNICY są najważniejsza częścią jego firmy. Jest to klucz do sukcesu. Jak się na to zapatrywać w czasach kryzysu, kiedy to cięcia budżetowe często powodowały zwolnienia? Był to ciężki orzech do zgryzienia. Pewnego rodzaju walka o przetrwanie firmy, rezygnacja z inwestycji w kapitał ludzki.

Jednak, jak sugerują badania przeprowadzone przez PKPP Lewiatan, firmy zaczęły stawiać na jakość, a nie ilość pracowników.

Kryzys w 2009 roku udowodnił, że istnieje możliwość zaadaptowania się polskich firm w cięższych warunkach w szczególności w sektorze MSP. Jednak adaptacja do warunków panującego kryzysu oznaczała też inne podejście do pracowników. W dużej mierze zaprzestano inwestowania w ich rozwój, zredukowano budżety szkoleniowe.

Co więcej, wiele przedsiębiorstw musiało przeprowadzić masowe zwolnienia. Sami pracownicy nie upominali się o doskonalenie kwalifikacji w momencie gdy nie byli pewni swej przyszłości w firmie. W rezultacie spadła ich motywacja do pracy - jak wykazały badania „Polski Menedżer 2009” przeprowadzone przez Talent Club tylko 16% menedżerów efektywnie wykonywało swoje obowiązki.

Wraz z poprawą koniunktury gospodarczej, zmieniło się też podejście do pracowników. „Prognozowane zmiany zatrudnienia i wynagrodzeń w poszczególnych sektorach gospodarki wyraźnie pokazują, że przedsiębiorstwa w coraz mniejszym stopniu koncentrują się na wzroście liczby pracowników, a w coraz większym stopniu – na ich „jakości” - powiedziała dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek z PKPP Lewiatan. „Plany dotyczące zatrudnienia są bowiem bardzo skromne, natomiast w większości sektorów firmy planują wzrosty wynagrodzeń.”

Oprócz podwyżek planowane są firmach także szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników. Pracodawcy stawiają na rozwój zwłaszcza menedżerów wyższego stopnia, gdyż zdają sobie sprawę, że to oni są siłą napędową firmy. Nie ma co ukrywać, że lepiej wyszkoleni pracownicy, to bardziej efektywni pracownicy. Dlatego też nie ma co oszczędzać funduszy w rozwoju ich umiejętności, czy kompetencji. Podnoszenie kwalifikacji pracowników stało się zatem nie tyle modą, co wymierną korzyścią dla firmy. Prezesi zdają sobie sprawę, że w ten stosunkowo prosty sposób znacznie podnosi się jej konkurencyjność rynkowa. Dobrze wyszkoleni, zadowoleni pracownicy są siłą napędową przedsiębiorstwa i efektywniej wykonują swoje obowiązki. Jednym słowem – są właśnie kluczem do sukcesu.

Data dodania: 02-07-2010